Wstęp. Praca to jeden z podstawowych determinantów życia człowieka. Jest nie tylko źródłem dochodów, ale też w pewnym stopniu ludzkim spełnieniem. W pracy spędzamy znaczną część swojego życia, dlatego poczucie komfortu podczas wykonywania obowiązków zawodowych jest bardzo istotne. Na jakość wykonywanej pracy ma wpływ wiele czynników, takich jak odpowiednie wynagrodzenie, relacje między pracownikami czy też stawiane wymagania. Stres i rozgoryczenie wynikające z braku wystarczających osiągnięć zawodowych mogą prowadzić do wystąpienia zjawiska wypalenia zawodowego. Cel. Celem przeprowadzonego badania była analiza zjawiska wypalenia zawodowego w zespole interdyscyplinarnym Hospicjum Palium w Poznaniu, w którego skład wchodzą: lekarze, pielęgniarki, rehabilitanci, psychologowie, wolontariusze medyczni, pracownik socjalny, terapeuta zajęciowy, sekretarka medyczna, opiekunowie medyczni i rejestratorki. Materiał i metody. Badanie zostało przeprowadzone wśród personelu medycznego Hospicjum Palium w Poznaniu w marcu i kwietniu 2014 roku. Podstawą do przeprowadzenia badania był kwestionariusz ankiety. Kwestionariusz ankiety wypełniło 50 osób. Wyniki i wnioski. Badanie wyłoniło swoiste zależności, jakie wpływają na poziom doświadczanego wypalenia. Specyfika zawodowa osób mających kontakt ze śmiertelnie chorymi i ich rodzinami, odczuwanie bezradności to główne źródła stresu, który przyczynia się do wystąpienia wypalenia zawodowego. Bliska więź z osobą cierpiącą, umierającą oraz jej rodziną jest przyczynkiem do wyczerpania, zarówno w sferze fizycznej, jak i emocjonalnej, a traktowanie polegającej na pomaganiu innym pracy jako pasji może powodować utratę do niej dystansu i niezachowania odpowiedniej równowagi pomiędzy sferą zawodową i prywatną.

Słowa kluczowe: wypalenie zawodowe, zarządzanie, praca, personel medyczny.