Wstęp. Motywowanie pracowników działalności podstawowej w wybranym podmiocie leczniczym stało się dla autorów okazją zaprezentowania wyników swych badań. Szczególnym zainteresowaniem cieszyło się motywowanie pielęgniarek na tle innych pracowników zawodów medycznych wybranego szpitala. Cel. Celem niniejszego opracowania jest prezentacja kierunków, siły i rodzajów bodźców motywacyjnych stosowanych w podmiocie leczniczym oraz ich postrzeganie przez wybraną grupę pracowników. Materiał i metody. W badaniach zastosowano techniki stosowane w procesie oceny systemu motywowania pracowników w wybranym podmiocie leczniczym. Metodą, jaką zastosowano w czasie badania, był sondaż diagnostyczny, z wykorzystaniem techniki badawczej w postaci ankiety. Jako narzędzia badawczego użyto odpowiedniego kwestionariusza. Wyniki i wnioski. Wyniki przeprowadzonego badania wykorzystano do ustalenia rodzajów, siły i skuteczności oddziaływania motywatorów na pracowników rozpatrywanego szpitala. Zaprezentowane wyniki badania pozwalają na określenie zakresu prac doskonalących system motywacyjny stosowany w procesie zarządzania personelem w podmiocie leczniczym.

Słowa kluczowe: podmiot leczniczy, motywowanie, wynagrodzenie, bodźce pozapłacowe.