Wstęp. Wartościowanie stanowisk pracy w wybranym podmiocie działalności leczniczej stało się dla autorów okazją zaprezentowania wyników swych badań. Szczególnym zainteresowaniem cieszyło się wartościowanie stanowisk administracyjnych i obsługi wybranego szpitala klinicznego. Cel. Celem niniejszego opracowania jest prezentacja możliwości zastosowania wartościowania pracy w podmiocie leczniczym. Materiał i metody. W badaniach zastosowano techniki stosowane w procesie wyceny stanowisk administracyjnych w wybranym podmiocie leczniczym. Metodą, jaką zastosowano w czasie badania, był sondaż diagnostyczny, z wykorzystaniem techniki badawczej w postaci ankiety. Jako narzędzia badawczego użyto odpowiedniego kwestionariusza. Wyniki i wnioski. Wyniki przeprowadzonego badania wykorzystano do ustalenia wynagrodzeń pracowników administracyjnych rozpatrywanego szpitala i porównano je ze średnią płacą w kraju oraz omawianego podmiotu leczniczego. Zaprezentowane przykłady pozwalają na określenie zakresu prac oraz sposobów wykorzystania wyników wartościowania wybranych stanowisk przez menedżerów zarządzających personelem w podmiocie leczniczym.

Słowa kluczowe: podmiot leczniczy, wartościowanie stanowisk pracy, wynagrodzenie, motywowanie ekonomiczne.