Cel. Celem podjętych badań jest poznanie opinii pielęgniarek na temat poczucia zadowolenia z wybranych obszarów procesu motywacyjnego w szpitalu. Materiał i metody. Podstawę oceny empirycznej zgromadzonego materiału od aktywnych zawodowo pielęgniarek stanowi 405 prawidłowo wypełnionych kwestionariuszy ankiety. Do oceny statystycznej użyto testu niezależności χ2, testu Kruskala-Wallisa (z testem porównań dwustronnych), testu ρ-Spearmana i współczynnika korelacji rang ρ-Spearmana. Wyniki i wnioski. W toku przeprowadzonych badań uzyskano informacje o istnieniu związków pomiędzy wyodrębnionymi obszarami motywacji ekonomicznej i pozaekonomicznej a wybranymi cechami związanymi z miejscem i charakterem pracy pielęgniarek. Możliwość rozwoju i awansu zawodowego pozytywniej oceniają pielęgniarki zatrudnione na stanowiskach kierowniczych. Osoby te oraz pracujące w systemie pracy jednozmianowej i w oddziałach zachowawczych lepiej oceniają stosowane motywatory niematerialne. Z wysokości wynagrodzenia za pracę najmniej usatysfakcjonowaną grupę stanowią pielęgniarki zatrudnione w oddziałach zabiegowych.

Słowa kluczowe: motywacja, pielęgniarki, szpital.