Cel. Celem podjętych badań jest określenie i analiza związku wybranych zmiennych socjodemograficznych na proces wypa- lenia zawodowego wśród pielęgniarek. Materiał i metody. Badaniu ankietowemu poddano 405 aktywnych zawodowo pielęgniarek zatrudnionych na oddziałach szpitalnych. Celem pozyskania materiału empirycznego wykorzystano Copenhagen Burnout Inventory oraz pytania własnej konstrukcji, umożliwiające zebranie informacji socjodemograficznych na temat osób objętych badaniem. Wyniki i wnioski. Istnieje częściowy wpływ czynników socjodemograficznych na pojawienie się syndromu wypalenia zawodowego wśród pielęgniarek. Stwierdzono, że pielęgniarki posiadające krótszy staż pracy ogółem częściej doświadczają wypalenia osobistego. Wypalenie związane z pracą koreluje z długością stażu pracy na obecnie zajmowanym stanowisku, co oznacza, że im jest on dłuższy, tym częściej obserwowane są symptomy wypalenia. Istnieją potwierdzone zależności pomiędzy pracą na oddziale zachowawczym oraz rodzajem oddziału a wypaleniem związanym z pracą. Zaobserwowano także związek między rodzajem oddziału oraz województwem a wypaleniem w kontaktach z pacjentami.

Słowa kluczowe: czynniki socjodemograficzne, wypalenie zawodowe, pielęgniarki.